<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>퇴사자개인정보 on 스타트업 IT·개인정보 법률노트</title><link>https://datalaw.kr/tags/%ED%87%B4%EC%82%AC%EC%9E%90%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EC%A0%95%EB%B3%B4/</link><description>Recent content in 퇴사자개인정보 on 스타트업 IT·개인정보 법률노트</description><generator>Hugo</generator><language>ko-kr</language><lastBuildDate>Sun, 26 Jul 2026 15:10:00 +0900</lastBuildDate><atom:link href="https://datalaw.kr/tags/%ED%87%B4%EC%82%AC%EC%9E%90%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EC%A0%95%EB%B3%B4/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>회원이 탈퇴하면 개인정보를 바로 지워야 하나요 — 파기 의무와 법정 보존기간이 충돌할 때</title><link>https://datalaw.kr/posts/retention-vs-destruction/</link><pubDate>Sun, 26 Jul 2026 15:10:00 +0900</pubDate><guid>https://datalaw.kr/posts/retention-vs-destruction/</guid><description>회원 탈퇴·거래 종료·직원 퇴사 후 개인정보는 지체 없이 파기하는 것이 원칙이지만(개인정보 보호법 제21조), 전자상거래법·근로기준법·세법이 정한 법정 보존기간은 예외입니다. 무엇을 언제까지 남기고, 남기는 동안 어떻게 관리해야 하는지 — 대표 보존기간표와 함께 정리합니다.</description></item></channel></rss>