<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>개인정보유출 on 스타트업 IT·개인정보 법률노트</title><link>https://datalaw.kr/tags/%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EC%A0%95%EB%B3%B4%EC%9C%A0%EC%B6%9C/</link><description>Recent content in 개인정보유출 on 스타트업 IT·개인정보 법률노트</description><generator>Hugo</generator><language>ko-KR</language><lastBuildDate>Mon, 27 Jul 2026 23:40:00 +0900</lastBuildDate><atom:link href="https://datalaw.kr/tags/%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EC%A0%95%EB%B3%B4%EC%9C%A0%EC%B6%9C/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>해킹이 아니라 직원 실수였습니다 — 업무 과실 유출도 개인정보 과징금 대상인가</title><link>https://datalaw.kr/posts/human-error-breach-sanctions/</link><pubDate>Mon, 27 Jul 2026 23:40:00 +0900</pubDate><guid>https://datalaw.kr/posts/human-error-breach-sanctions/</guid><description>개인정보 보호법 제64조의2 제1항 제9호는 &amp;lsquo;유출된 경우&amp;rsquo; 자체를 과징금 사유로 정할 뿐 해킹인지 담당자 실수인지를 묻지 않습니다. 2025년 유출 관련 조사·처분 115건의 원인 1위도 업무 과실(53건, 46%)이었습니다. 무엇이 처분 여부를 가르고 무엇이 금액을 가르는지, 메일 오발송 같은 업무 과실 유형에서 신고와 통지가 어떻게 달라지는지를 조문 단위로 정리합니다.</description></item></channel></rss>